- на баннере, решающем job-задачи (закрытие вакансий), запрещено указывать контактную информацию: номера телефонов, адреса сайтов (кроме случаев, когда адрес содержится в товарном знаке (знаке обслуживания) компании), адреса строений, адреса электронной почты;
- если фон баннера белый, то необходимо сделать рамку по контуру;
- рекламные материалы должны соответствовать нормам и требованиям действующего законодательства. Для рекламы вакансий и предложений о работе особое внимание следует уделить требованиям законодательства о запрете размещения в них дискриминационных условий: запрещено указывать ограничения в зависимости от пола, возраста, места жительства и любых иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и спецификой трудовой функции кандидата. rabota.by оставляет за собой право без объяснения причин отказать заказчику в размещении его рекламных материалов на сайте;
- материалы, соответствующие требованиям законодательства о рекламе, предоставляются за три рабочих дня до начала рекламной кампании;
- в рамках одного размещения допускается реклама только одного продукта или решающая одну задачу рекламодателя;
- баннеры и рекламные объявления должны быть составлены на белорусском или русском языке. Допускается использование в рекламе иностранных слов и выражений в случае, если это соответствует законодательству (например, реклама товарных знаков и (или) знаков обслуживания, выполненные на иностранном языке наименования товаров, творческие псевдонимы, доменные имена сайтов, приглашения на работу или учебу лиц, свободно владеющих иностранными языками и др.). Допускается использование наряду с белорусским русским языками иностранного языка при условии идентичности их по содержанию и техническому оформлению.
- реклама, содержащая информацию о реализации товара (работ, услуг), связанная с осуществлением рекламодателем предпринимательской деятельности, в которой имеется контактная информация (о месте нахождения рекламодателя, местах реализации товара (например, адрес местонахождения, электронный адрес, контактный телефон, адрес сайта), должна содержать наименование и УНП рекламодателя;
- баннер не должен имитировать интерфейс операционной системы, браузера или сайта;
- к размещению не принимаются пиксели для подсчета статистики по показам, но могут быть приняты ссылки перехода со встроенным счетчиком кликов.
- ссылка, по которой будет осуществляться переход после клика по баннеру, является обязательной.
Не принимается к размещению реклама:
- реклама сервисов-конкурентов ООО «ВСЯ РАБОТА»
- реклама нижнего белья;
- реклама эротического характера;
- реклама лекарственных средств от проблем «ниже пояса» (понос, запор, геморрой, импотенция и пр.);
- реклама рецептурных лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, не предназначенных для самостоятельного применения пациентами;
- реклама о поиске кандидатов на донорство (кровь, половые клетки), суррогатное материнство;
- реклама спроса/предложений органов и/или тканей человека;
- реклама медицинских услуг по искусственному прерыванию беременности;
- реклама военной службы или содержащая информацию, связанную с военной службой;
- реклама оружия или продукции военного назначения;
- реклама игр, основанных на риске: казино, тотализаторы и пр.;
- политическая реклама;
- реклама кормов и аксессуаров для животных;
- реклама товаров, производство и/или реализация которых запрещены, или деятельности, осуществление которой запрещено законодательством Республики Беларусь;
- реклама наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, аналогов наркотических средств и психотропных веществ, а также реклама новых потенциально опасных психоактивных/одурманивающих веществ;
- реклама взрывчатых веществ и материалов;
- реклама, содержащая информацию о деятельности, подлежащей государственной регистрации или лицензированию, в случае отсутствия такой регистрации или специального разрешения (лицензии);
- реклама товаров, подлежащих обязательному подтверждению соответствия или обязательной оценке соответствия в иных формах, в случае отсутствия подтверждения такого соответствия.
Реклама может быть не принята к размещению не только из-за конкретной тематики, но и из-за тональности:
- если несет явно агрессивный характер, содержит кровавые кадры и призывает к насилию, пусть даже в шутку;
- содержит сленг или грубые выражения.
- не соответствует требованиям законодательства о рекламе.
Общие требования к баннерам
- Запрещается нарушение норм орфографии и пунктуации русского языка, в том числе при сокращениях.
- На баннере, решающем job-задачи (закрытие вакансий), запрещено указывать контактную информацию: номера телефонов, адреса сайтов (кроме случаев, когда адрес содержится в товарном знаке (знаке обслуживания) компании), адреса строений, адреса электронной почты.
- рекламные материалы должны соответствовать нормам и требованиям действующего законодательства. Для рекламы вакансий и предложений о работе особое внимание следует уделить требованиям законодательства о запрете размещения в них дискриминационных условий: запрещено указывать ограничения в зависимости от пола, возраста, места жительства и любых иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и спецификой трудовой функции кандидата. rabota.by оставляет за собой право без объяснения причин отказать заказчику в размещении его рекламных материалов на сайте.
- Если фон баннера белый, то необходимо сделать рамку по контуру.
- баннеры и рекламные объявления должны быть составлены на белорусском или русском языке. Допускается использование в рекламе иностранных слов и выражений в случае, если это соответствует законодательству (например, реклама товарных знаков и (или) знаков обслуживания, выполненные на иностранном языке наименования товаров, творческие псевдонимы, доменные имена сайтов, приглашения на работу или учебу лиц, свободно владеющих иностранными языками и др.). Допускается использование наряду с белорусским русским языками иностранного языка при условии идентичности их по содержанию и техническому оформлению.
- не допускается использовать слова в превосходной степени или иные слова, создающие впечатление о преимуществе товаров (работ, услуг) перед другими, если их невозможно подтвердить документально.
- Баннер не должен имитировать интерфейс операционной системы, браузера или сайта rabota.by.
- К размещению не принимаются пиксели для подсчета статистики по показам, но могут быть приняты ссылки перехода со встроенным счетчиком кликов.
- Ссылка, по которой будет осуществляться переход после клика по баннеру, является обязательной. Информация по ссылке перехода должна быть релевантна информации, размещенной на баннере.
- Если в тексте используются слова, логотипы, названия с иностранным написанием, то необходима сноска с переводом на русский язык или свидетельство о регистрации фразы/логотипа в данном написании.
- Нельзя размещать логотипы сторонних организаций, партнеров мероприятия, не являющихся организаторами. В случае, если логотипы размещены, должны быть письменные разрешения от этих организаций о возможности использовать логотипы на баннере.
- При рекламе информационной продукции рекламодателям необходимо производить специальную графическую или текстовую маркировку на самом баннере в зависимости от категории. Виды маркировок (графические или текстовые):
• «0+» или «Без ограничения возраста»;
• «6+» или «Для детей старше 6 лет»;
• «12+» или «Для детей старше 12 лет»;
• «16+» или «Для детей старше 16 лет»;
• «18+» или «Запрещено для детей».
Размеры рекламных мест и требования к материалам
1) Биг Промо на главной странице анонимного пользователя, десктоп
Расположение на сайте:
• Главная страница анонимного пользователя, десктоп.
Технические требования к Биг Промо:
- Изображение не менее 1920х1000 пикселей. Форматы: .jpg, .png. Вес до 150 кб.
- Логотип компании 70x50 px в кривых (.svg, .ai) белого цвета.
- Текст: заголовок (до 50 символов) и текст (до 30 символов). Предоставляется отдельно, накладывать на изображение не требуется.
2) Баннер 300 x 250 на страницах соискателей, десктоп
Возможное расположение на сайте:
• Главная страница анонимного пользователя, страница расширенного поиска вакансий, верхний или нижний.
• Страницы просмотра вакансий.
Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:
- вес файла до 100 Кб;
- размер 300 x 250 px.
Требования к HTML5-баннерам:
- размер 300 x 250 px.
3) Баннер 300 x 250 на страницах работодателей, десктоп
Возможное расположение на сайте:
• Главная страница работодателя.
Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:
- вес файла до 100 Кб;
- размер 300 x 250 px.
Требования к HTML5-баннерам:
- размер 300 x 250 px.
4) Баннер 970/650/570 x 100 на страницах соискателей, десктоп
Возможное расположение на сайте:
• После 6-й вакансии на страницах результатов поиска вакансий и на страницах просмотра вакансий.
• После 12-й вакансии на страницах результатов поиска вакансий.
• Внизу на страницах результатов поиска вакансий.
Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:
- вес файла до 100 Кб;
- размеры: 970 x 100 px, 650 x 100 px, 570 x 100 px.
Требования к HTML5-баннерам:
- размер 970 x 100 px, 650 x 100 px, 570 x 100 px.
5) Баннер 320/570/970/650 x 100 на страницах работодателей, десктоп
Возможное расположение на сайте:
• После 3-го резюме на страницах результатов поиска.
• После 9-го резюме на страницах результатов поиска.
• Внизу на страницах результатов поиска резюме.
Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:
- вес файла до 100 Кб;
- размеры: 970 x 100 px, 650 x 100 px, 570 х 100 px, 320 х 100 px.
Требования к HTML5-баннерам:
- размеры: 970 x 100 px, 650 x 100 px, 570 х 100 px, 320 х 100 px.
6) Баннер 240 x 400 на страницах соискателей, десктоп + мобайл
Возможное расположение на сайте:
• Кабинет соискателя, страница «Мои резюме».
Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:
- вес файла до 100 Кб;
- размер 240 x 400 px.
Требования к HTML5-баннерам:
- размер 240 x 400 px.
7) Баннер 300 х 50 на страницах соискателей, мобайл
Возможное расположение на сайте:
• Главная страница анонимного пользователя и залогиненного соискателя, верхний или нижний.
Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:
- вес файла до 100 Кб;
- размер 300 x 50 px.
Требования к HTML5-баннерам:
- размер 300 x 50 px.
8) Баннер 320 х 100 на страницах соискателей, мобайл
Возможное расположение на сайте:
• Главная страница анонимного пользователя и залогиненного соискателя.
• После 6-й вакансии на страницах результатов поиска.
• После 12-й вакансии на страницах результатов поиска и на страницах просмотра вакансий.
Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:
- вес файла до 100 Кб;
- размер 320 x 100 px.
Требования к HTML5-баннерам:
- размер 320 x 100 px.
9) Перетяжка 1250 х 270 (адаптивный) на страницах соискателей, десктоп
Возможное расположение на сайте:
• Главная страница анонимного пользователя и соискателя.
Требования к GIF/PNG/JPG-баннерам:
- статичное изображение без анимации;
- вес файла до 100 Кб;
- размер: 1250 х 270 px. Также баннер может отображаться на сайте в меньших разрешениях в зависимости от разрешения экрана устройства, с которого происходит просмотр: 930 х 214 px, 610 х 141 px, это нужно учитывать при разработке дизайна.
Требования к HTML5-баннерам:
- вес HTML-файла не более 150 Кб (несжатый);
- должны адаптироваться под 3 разрешения: 1250 х 270 px, 930 х 214 px, 610 х 141 px;
- баннер должен предоставляться в виде HTML-файла в кодировке UTF-8 c необфусцированным JavaScript, CSS, изображениями в формате Base64;
- в баннере не должно быть никаких ссылок и прочих взаимодействий с пользователем;
- подгрузка любых ресурсов со стороны запрещена;
- сохранение любых данных в браузерных хранилищах через JavaScript API запрещено;
- воспроизведение звуков и аудио запрещено;
- запрещены любые технологии, требующие от пользователя разрешения на использование;
- шрифт может использоваться только системный или как SVG-блок.
Требования к формату «Вакансия дня»
- Рекламируемая вакансия должна быть размещена на сайте rabota.by.
- Вся информация о предложении работодателя автоматически транслируется из описания вакансии на rabota.by.
- Не допускается размещение архивных, неподтвержденных модераторами вакансий и вакансий со статусом видимости "Закрытая"
- Для того, чтобы вакансия не ушла в архив в период размещения в блоке "Вакансии дня", необходимо своевременное продление вакансии на сайте rabota.by. Администрация сайта не несет ответственности в случае, если вакансия не была своевременно обновлена.
Требования к формату «Компания дня»
- Компания должна быть зарегистрирована на сайте rabota.by.
- У компании должна быть размещена хотя бы одна открытая вакансия.
- Вся информация для размещения автоматически транслируется из названия компании, которое указано на сайте rabota.by, однако, может быть отредактировано по запросу клиента в случае, если подтверждено отношение к этому названию.
Требования к плашке «Работа в компаниях»
- Макет плашки изготавливается дизайнерами сайта rabota.by и согласовывается с заказчиком. К размещению также может быть принят макет созданный самим заказчиком, если он соответствует требованиям к формату и согласован с дизайнером rabota.by
- Ссылка перехода может вести на вакансию или страницу компании на rabota.by, а также на внешний сайт с вакансиями, в зависимости от приобретенной услуги.
- Запрещается указание контактной информации.
Необходимые материалы для изготовления дизайнерами rabota.by:
- Текст (слоган) — до 25 символов (включая пробелы).
- Логотип в формате .eps или png.
- По возможности - брендбук Заказчика.
Требования к макету при самостоятельном изготовлении:
- Изображение 250х160 пикселей в формате jpg/png/gif (без анимации).
- Вес изображения до 35 КБ.
Требования к СМС-рассылке вакансии по базе rabota.by:
- Текст шаблонный и предоставляется отделом рекламы rabota.by.
- Текст не должен превышать 70 символов (с пробелами), чтобы каждому пользователю из группы отправки пришло по одному sms-сообщению (13 символов из 70-ти занимает укороченная ссылка перехода на вакансию).
- От рекламодателя нужна ссылка на вакансию, опубликованную на rabota.by.
- Вакансия должна быть открытой для всех пользователей, в том числе незалогиненных на сайте.
- баннер должен передаваться в виде html файла в кодировке utf-8, содержащий HTML с не обфусцированным JavaScript, CSS, изображениями в формате base64;
- размер html файла не более 150 кб (не сжатые);
- в баннере не должно быть никаких ссылок и прочих взаимодействий с пользователем;
- подгрузка любых ресурсов со стороны запрещены;
- сохранение любых данных в браузерных хранилищах через JavaScript API запрещено;
- воспроизведение звуков и аудио запрещено;
- запрещены любые технологии требующие от пользователя разрешения на использование.
Для тела рассылки:
- изображение - 600x310 пикселей (до 50 Кб), в png или jpg,
- заголовок – до 60 символов с пробелами,
- анонс – до 160 символов с пробелами,
- не допускается указание контактов и ссылок на сайт в заголовке и анонсе,
- не допускается использование верхнего регистра, кроме аббревиатур,
- не допускается нарушение норм орфографии и пунктуации русского языка, в том числе при сокращениях,
- не допускается на изображениях использование большого числа мелких элементов.
Для новости при клике с тела рассылки:
- заглавное изображение в материале – 1 600x458 пикселей (по желанию), все последующие – 950х600 пикселей, в png или jpg,
- заголовок – до 60 символов с пробелами,
- не допускается указание контактов и ссылок на сайт в заголовке.
А также:
- не допускается использование верхнего регистра, кроме аббревиатур,
- не допускается нарушение норм орфографии и пунктуации русского языка, в том числе при сокращениях,
- не допускается на изображениях использование большого числа мелких элементов,
- не допускается использовать в рекламе слова на иностранном языке кроме случаев, когда они сопровождаются переводом на русский и (или) белорусский языки, являются зарегистрированными товарными знаками, доменными именами сайтов и в иных случаях, когда это допускается Законом «О рекламе»,
- не допускается использовать слова в превосходной степени или иные слова, создающие впечатление о преимуществе товаров (работ, услуг) перед другими, если их невозможно подтвердить документально.
По вопросам размещения рекламы
Написать письмо
Написать письмо
Обратный звонок
Укажите компанию, имя и телефон, чтобы менеджер
смог связаться с вами.
смог связаться с вами.
Произошла ошибка
